Расчет заработной платы требует учета различных факторов и соблюдения трудового законодательства. Рассмотрим основные методы вычисления зарплаты для разных систем оплаты труда.
Содержание
Основные системы оплаты труда
| Система оплаты | Принцип расчета |
| Повременная | Зависит от отработанного времени |
| Сдельная | Зависит от объема выполненных работ |
| Окладная | Фиксированная сумма за месяц |
| Комиссионная | Процент от выручки или прибыли |
Расчет повременной зарплаты
- Определите часовую ставку: Оклад / Норма часов в месяце
- Умножьте ставку на фактически отработанные часы
- Добавьте доплаты за:
- Сверхурочные часы (первые 2 часа ×1.5, последующие ×2)
- Ночные смены (доплата минимум 20%)
- Выходные и праздничные дни (двойная ставка)
- Прибавьте премии и бонусы (если предусмотрены)
Расчет сдельной зарплаты
| Тип сдельной оплаты | Формула |
| Прямая сдельная | Количество продукции × Расценка за единицу |
| Сдельно-премиальная | Прямой сдельный заработок + Премия |
| Аккордная | Фиксированная сумма за весь объем работ |
Удержания из зарплаты
- НДФЛ 13% (для резидентов РФ)
- Алименты (по исполнительным листам)
- Возмещение ущерба (по решению суда)
- Профсоюзные взносы (при наличии заявления)
Пример расчета окладной зарплаты
- Оклад: 50 000 рублей
- Отработано: 20 дней из 22 рабочих
- Расчет: (50 000 / 22) × 20 = 45 454,55 руб.
- НДФЛ: 45 454,55 × 13% = 5 909,09 руб.
- К выплате: 45 454,55 - 5 909,09 = 39 545,46 руб.
Документы для расчета
- Трудовой договор
- Табель учета рабочего времени
- Положение об оплате труда
- Приказы о премировании
- Исполнительные документы (при наличии)
Полезные формулы
| Показатель | Формула |
| Среднедневной заработок | Годовой доход / 12 / 29,3 |
| Отпускные | Среднедневной заработок × Дни отпуска |
| Больничные | Среднедневной заработок × Дни болезни × % стажа |
Точный расчет зарплаты требует внимательного учета всех компонентов оплаты труда и обязательных удержаний в соответствии с законодательством.
