Сеть магазинов "Пятерочка" имеет стандартизированную систему выплаты заработной платы сотрудникам. Рассмотрим основные аспекты начисления и получения зарплаты в компании.
Содержание
Основные принципы выплаты зарплаты
- Зарплата выплачивается 2 раза в месяц
- Фиксированная часть - согласно трудовому договору
- Премиальная часть - зависит от показателей работы
- Обязательное соблюдение сроков выплат
График выплат
| Выплата | Сроки | Размер |
| Аванс | 20-25 число текущего месяца | 40% от оклада |
| Основная часть | 5-10 число следующего месяца | Остаток с учетом премий и надбавок |
Способы получения зарплаты
Доступные варианты:
- Банковская карта (основной способ)
- Касса магазина (для некоторых категорий сотрудников)
- Банковский перевод на расчетный счет
Из чего состоит зарплата
- Оклад по штатному расписанию
- Региональные коэффициенты
- Премии за выполнение плана
- Надбавки за ночные смены
- Доплаты за расширенную зону обслуживания
Налогообложение
С зарплаты удерживаются стандартные налоги:
| Налог | Размер |
| НДФЛ | 13% |
| Страховые взносы | 30% (оплачивает работодатель) |
Особенности для разных должностей
Продавцы-кассиры:
- Оклад + премия за выручку
- Доплата за работу в выходные
Мерчандайзеры:
- Фиксированная ставка
- Премия за качество выкладки
Администраторы:
- Повышенный оклад
- Бонусы за выполнение плана магазина
Как узнать сумму зарплаты
- Через личный кабинет на корпоративном портале
- В мобильном приложении для сотрудников
- У руководителя подразделения
- По расчетному листку, который выдается ежемесячно
Что делать при задержке зарплаты
- Обратиться к непосредственному руководителю
- Написать заявление в отдел кадров
- Обратиться в профсоюзную организацию
- Подать жалобу в трудовую инспекцию
