| Параметр | Характеристика |
| Количество рабочих дней | Обычно 18-20 дней (зависит от года) |
| Праздничные дни | 1, 9 мая - официальные нерабочие дни |
| Переносы выходных | Могут добавляться дополнительные выходные |
- Определите месячный оклад сотрудника
- Рассчитайте стоимость одного рабочего дня (оклад / норму рабочих дней)
- Умножьте на количество фактически отработанных дней
- Добавьте оплату за работу в праздничные дни (если были)
| Параметр | Значение |
| Оклад | 60 000 руб. |
| Норма рабочих дней в мае | 20 дней |
| Фактически отработано | 18 дней |
| Зарплата | 60 000 / 20 × 18 = 54 000 руб. |
- Умножьте количество отработанных часов на часовую ставку
- Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере
- Ночные часы (с 22:00 до 6:00) - доплата минимум 20%
- Сверхурочные - первые 2 часа в 1,5 размере, последующие - в 2
| Ситуация | Порядок оплаты |
| Праздник выпал на выходной | Перенос выходного, обычная оплата |
| Работа в праздник | Двойная оплата или дополнительный выходной |
| Праздник в графике сменности | Оплачивается в обычном размере |
- Аванс обычно составляет 40-50% от оклада
- Выплачивается за фактически отработанные дни первой половины месяца
- Учитываются праздники и переносы выходных
- Срок выплаты - не позднее 30 мая
- Определите средний дневной заработок
- Умножьте на количество дней отпуска
- Праздничные дни в период отпуска не оплачиваются
- Отпуск продлевается на количество праздников
- Сверьтесь с производственным календарем
- Проверьте табель учета рабочего времени
- Убедитесь в правильности расчета праздничных дней
- Сравните с МРОТ с учетом отработанного времени
Расчет заработной платы в мае требует особого внимания к учету праздничных дней и правильному определению нормы рабочего времени. Рекомендуется использовать специализированные бухгалтерские программы для точных расчетов.
