Начисление заработной платы - это сложный процесс, учитывающий различные формы оплаты труда, отработанное время и дополнительные выплаты. Рассмотрим основные принципы расчета зарплаты.
Содержание
Основные системы оплаты труда
- Повременная (окладная) система
- Сдельная система
- Комиссионная система
- Смешанная система
Пошаговый процесс начисления
Расчет отработанного времени
| Для повременной оплаты | Учитываются фактически отработанные часы/дни |
| Для сдельной оплаты | Подсчитывается количество произведенной продукции/услуг |
Начисление основной части зарплаты
- При окладной системе:
- Оклад / Норма дней × Фактически отработанные дни
- При сдельной системе:
- Количество единиц продукции × Расценка за единицу
Дополнительные выплаты
| Вид выплаты | Основание для начисления |
| Премии | Положение о премировании, приказ |
| Надбавки | За стаж, квалификацию, особые условия труда |
| Доплаты | За сверхурочную работу, ночные смены, выходные |
Удержания из заработной платы
- НДФЛ (13% для резидентов)
- Алименты (по исполнительным листам)
- Возмещение ущерба (по решению работодателя или суда)
- Профсоюзные взносы (при наличии заявления работника)
Пример расчета зарплаты
| Показатель | Сумма |
| Оклад | 50 000 руб. |
| Премия | 10 000 руб. |
| Надбавка за стаж | 5 000 руб. |
| Итого начислено | 65 000 руб. |
| НДФЛ 13% | 8 450 руб. |
| К выплате | 56 550 руб. |
Сроки выплаты зарплаты
- Аванс (не менее 40% от оклада) - с 16 по 30 число текущего месяца
- Основная часть - с 1 по 15 число следующего месяца
- Конкретные даты устанавливаются трудовым договором
Документы для начисления
- Табель учета рабочего времени
- Приказы о приеме на работу, переводе, увольнении
- Положение об оплате труда
- Приказы о премировании
- Исполнительные листы (при наличии)
Важные нюансы
- Зарплата должна быть не ниже МРОТ за полную ставку
- Все изменения оплаты труда оформляются приказами
- Работник должен получить расчетный листок
- Ошибки в расчетах исправляются следующей выплатой
