Трудовой договор — это письменное соглашение между работодателем и работником, которое устанавливает взаимные права и обязанности сторон в процессе трудовой деятельности. Этот документ является основой трудовых отношений и регулируется Трудовым кодексом РФ.
Содержание
Основные характеристики трудового договора
- Юридическая сила — имеет статус официального документа
- Добровольность — заключается по соглашению сторон
- Возмездность — предусматривает оплату труда
- Срочность — может быть бессрочным или заключенным на определенный срок
Обязательные условия трудового договора
- Место работы (с указанием структурного подразделения)
- Трудовая функция (должность, специальность, квалификация)
- Дата начала работы (и окончания для срочного договора)
- Условия оплаты труда (размер оклада, доплаты, надбавки)
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Характер работы (подвижной, разъездной и т.д.)
Виды трудовых договоров
| Тип договора | Срок действия | Особенности |
| Бессрочный | Без указания срока | Основная форма трудового договора |
| Срочный | До 5 лет | Заключается в особых случаях по основаниям ст. 59 ТК РФ |
| На время выполнения определенной работы | До завершения работы | Прекращается после выполнения задания |
Отличия от гражданско-правового договора
- Предметом является процесс труда, а не результат
- Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка
- Гарантированы социальные льготы и гарантии
- Работодатель обязан обеспечивать условия труда
- Подпадает под действие трудового законодательства
Трудовой договор является важнейшим документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. Он защищает права обеих сторон и устанавливает четкие рамки трудовой деятельности. При заключении договора рекомендуется внимательно изучить все его условия и убедиться в их соответствии трудовому законодательству.
