Увольнение по инициативе работодателя может применяться как крайняя мера дисциплинарного взыскания за грубые нарушения трудовой дисциплины. Такой вид расторжения трудового договора регулируется статьей 81 Трудового кодекса РФ.
Содержание
Основания для увольнения как взыскания
| Основание | Статья ТК РФ | Условия применения |
| Неоднократное неисполнение обязанностей | п. 5 ст. 81 | При наличии действующего дисциплинарного взыскания |
| Грубое однократное нарушение | п. 6 ст. 81 | Прогул, появление в нетрезвом виде и др. |
| Утрата доверия | п. 7 ст. 81 | Для материально ответственных лиц |
Порядок применения увольнения как взыскания
- Фиксация нарушения (акт, докладная записка)
- Затребование письменного объяснения от работника
- Издание приказа об увольнении
- Ознакомление работника с приказом под подпись
- Внесение записи в трудовую книжку
- Выплата расчетных сумм
Сроки применения дисциплинарного взыскания
- Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
- Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
- Не позднее 2 лет при финансовых нарушениях
- Время болезни и отпуска не включается в срок
Последствия увольнения как взыскания
| Аспект | Последствие |
| Трудовая книжка | Запись об увольнении по соответствующему основанию |
| Выплаты | Только обязательные (зарплата, компенсация отпуска) |
| Новые трудоустройства | Может учитываться новыми работодателями |
Важно знать:
Работник имеет право обжаловать увольнение как дисциплинарное взыскание в трудовой инспекции или суде в течение 1 месяца со дня получения копии приказа об увольнении. Работодатель обязан доказать законность и обоснованность применения такой меры.
