Если работодатель не оплатил больничный лист, это нарушает трудовые права работника. В такой ситуации важно действовать последовательно, чтобы добиться выплаты положенных средств.
Содержание
1. Проверьте правильность оформления больничного листа
Прежде чем предпринимать дальнейшие шаги, убедитесь, что:
- Больничный лист заполнен без ошибок;
- Он был своевременно передан работодателю;
- Период нетрудоспособности подтвержден медицинским учреждением.
2. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением
Если ошибок нет, но оплата не поступила, подайте официальное заявление в отдел кадров или бухгалтерию. Укажите:
- Дату выдачи больничного листа;
- Период нетрудоспособности;
- Требование о выплате в установленный срок.
3. Подайте жалобу в трудовую инспекцию
Если работодатель игнорирует обращение, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Жалоба должна содержать:
- Реквизиты работодателя;
- Копию больничного листа;
- Доказательства обращения к работодателю (например, копию заявления).
4. Обратитесь в суд
В случае отказа или бездействия работодателя можно подать иск в суд. Для этого:
- Соберите документы (больничный лист, трудовой договор, переписку с работодателем);
- Составьте исковое заявление;
- Обратитесь в районный суд по месту нахождения работодателя.
Сроки обращения
| Трудовая инспекция | 3 месяца с момента нарушения |
| Суд | 1 год с даты, когда стало известно о нарушении |
5. Обратитесь в Фонд социального страхования (ФСС)
Если работодатель не выплачивает пособие, можно напрямую обратиться в ФСС. Для этого потребуется:
- Заявление о выплате пособия;
- Копия больничного листа;
- Справка от работодателя о неполучении выплаты.
Заключение
Неоплата больничного листа – серьезное нарушение трудового законодательства. Если работодатель отказывается выплачивать пособие, важно использовать все доступные способы защиты своих прав: от переговоров до судебного разбирательства.
