Заключение трудового договора представляет собой юридически значимый акт, устанавливающий взаимные права и обязанности работника и работодателя в рамках трудовых отношений.
Содержание
Правовая природа трудового договора
| Аспект | Характеристика |
| Юридическое основание | Статья 56 Трудового кодекса РФ |
| Стороны договора | Работник и работодатель |
| Форма | Письменная, в двух экземплярах |
Основные функции заключения трудового договора
- Закрепление условий трудовых отношений
- Определение прав и обязанностей сторон
- Установление размера оплаты труда
- Фиксация режима работы и отдыха
- Определение социальных гарантий
Обязательные условия договора
- Место работы (с указанием структурного подразделения)
- Трудовая функция (должность, специальность, квалификация)
- Дата начала работы
- Условия оплаты труда
- Режим рабочего времени и времени отдыха
Порядок заключения трудового договора
| Этап | Содержание |
| Предварительный | Переговоры, предоставление документов |
| Оформление | Подписание договора, издание приказа |
| Испытательный срок | При наличии соответствующего условия |
Документы для заключения договора
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
- Трудовая книжка (кроме первого места работы)
- СНИЛС
- Документы об образовании (при необходимости)
- Военный билет (для военнообязанных)
Правовые последствия заключения
Заключение трудового договора влечет возникновение трудовых отношений, обязанность работодателя по выплате заработной платы и предоставлению социальных гарантий, а также обязанность работника по выполнению трудовой функции с подчинением внутреннему распорядку.
