Увольнение – важный шаг в карьере, и иногда его удобнее оформить в письменной форме. Вот как это сделать правильно и профессионально.
Содержание
1. Выберите формат уведомления
Письмо об увольнении может быть:
- Электронным (отправленным на корпоративную почту)
- Печатным (переданным лично или заказным письмом)
2. Структура письма об увольнении
Документ должен содержать следующие элементы:
| Часть письма | Что включить |
| Шапка | ФИО, должность, название компании |
| Обращение | Имя и должность руководителя |
| Основной текст | Заявление об увольнении, дата, подпись |
3. Образец текста письма
Пример формулировки:
"Уважаемый [Имя Отчество руководителя],
Прошу уволить меня с должности [Ваша должность] по собственному желанию с [число, месяц, год] в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ.
Дата: [число, месяц, год]
Подпись: ____________"
4. Сроки подачи заявления
- Стандартный срок отработки – 2 недели
- В некоторых случаях можно договориться о сокращении срока
- Дата в заявлении должна учитывать срок отработки
5. Дополнительные рекомендации
- Сохраняйте копию письма с отметкой о приеме
- Убедитесь, что письмо зарегистрировано в отделе кадров
- Избегайте негативных формулировок в тексте
- При личной передаче попросите поставить входящий номер
Что не стоит писать в заявлении
- Критику компании или руководства
- Излишне эмоциональные формулировки
- Ненужные подробности личного характера
Важно помнить
Письменное уведомление – это юридический документ. Даже при хороших отношениях с работодателем важно соблюдать формальности для защиты своих прав.
